כאן נכנס המושג "נכסי קריירה", כלומר:

פער משמעותי בכושר ההשתכרות של בני הזוג, שנוצר במהלך החיים המשותפים, כשהצד האחד השקיע בהתפתחות מקצועית והשני ויתר על קידום וקריירה כדי להחזיק את הבית, לגדל ילדים ולהוות “עורף משפחתי”.

דוגמאות טיפוסיות:

•  בני זוג שלמדו ביחד ולשניהם תואר זהה, אבל רק אחד מבני הזוג פיתח קריירה משפטית / רפואית / הייטק עם קפיצה גדולה בשכר, בעוד הצד השני צמצם עבודה, נשאר עם הילדים, או ויתר על לימודים/קידום.
• בן זוג אחד בנה מוניטין מקצועי גבוה (למשל שותף בכיר, מנהל בכיר, מומחה מבוקש), המבוסס על שנות תמיכה ואפשרות להתמקצע, שניתנו לו בזכות תרומתו הלא-שוויונית של הצד השני בבית.

במקרים כאלה נשאלת השאלה:
האם הפער בכושר ההשתכרות לעתיד או המוניטין המקצועי, נחשב "נכס" שצריך להביא בחשבון כחלק מחלוקת הרכוש בגירושין?

המחוקק לא מנה במפורש “נכסי קריירה” בסעיף 5 לחוק יחסי ממון אך בתי המשפט טיפלו בסוגיה דרך סעיף 8 לחוק, המאפשר לבית המשפט לסטות מחלוקה שווה (“מחצה על מחצה”) כאשר קיימות נסיבות מיוחדות, בין היתר בהתחשב בכושר ההשתכרות ונכסים עתידיים.