במקרים רבים של גירושין, לצד חלוקת רכוש מוחשי כמו דירה, רכב, חסכונות וחשבונות בנק, עולה גם שאלת חלוקת המוניטין ונכסי הקריירה ובעיקר כאשר קיימים פערי השתכרות מהותיים בין בני הזוג בגירושין.
האם בן הזוג שהקדיש שנים לגידול הילדים או לניהול הבית זכאי לחלק מההצלחה הכלכלית של הצד השני? הפסיקה בישראל אומרת: במקרים מסוימים – כן.
√ מהו הבסיס המשפטי לחלוקת רכוש עם פערי השתכרות?
חלוקת רכוש בין בני זוג בישראל מוסדרת בחוק יחסי ממון בין בני זוג, התשל"ג-1973, שקובע כי עם פירוק הנישואין, כל אחד מבני הזוג זכאי למחצית מהרכוש שנצבר במהלך החיים המשותפים.
החוק מתמקד ברכוש מוחשי דירות, פנסיות, חסכונות ונכסים פיננסיים בתי המשפט הרחיבו במהלך השנים את הפרשנות גם לנכסים לא מוחשיים כמו:
- נכסי קריירה,
- מוניטין מקצועי,
- פערי השתכרות עתידיים.
מטרת ההכרה בנכסים אלו היא להבטיח שוויון הזדמנויות כלכלי לאחר הפירוד, בעיקר במקרים שבהם אחד מבני הזוג ויתר על פיתוח הקריירה האישית כדי לאפשר לבן הזוג השני להתקדם מקצועית.
√ מה הם “נכסי קריירה” וכיצד מחשבים אותם?
נכסי קריירה כוללים את הערך הכלכלי של ההשכלה, הניסיון, הקשרים העסקיים והמוניטין המקצועי שצבר אחד מבני הזוג במהלך הנישואין.
כאשר הפערים בהכנסה נובעים מהתמיכה וההשקעה של בן הזוג השני (למשל, כשהאישה טיפלה בילדים ובכך איפשרה לבעלה לפתח קריירה מצליחה), ייתכן שבית המשפט יכיר בכך כנכס משותף שדורש איזון.
החישוב נעשה לרוב לפי:
- ההפרש בכושר ההשתכרות העתידי בין בני הזוג.
- תקופת השיתוף (משך הנישואין).
- תקופת ההשתכרות שנותרה עד גיל הפרישה.
- ערך היוון של הפערים הכלכליים העתידיים.
√ מה אומר החוק בפועל?
לפי סעיף 5 לחוק יחסי ממון, “נכסי קריירה” אינם מוגדרים במפורש כנכס בר איזון, אך סעיפים (6ד) ו-8(2) לחוק מאפשרים לבית המשפט להפעיל שיקול דעת רחב בהתחשב:
- במצב הכלכלי של כל אחד מהצדדים,
- בטובת הילדים,
- ובמניעת פגיעה במקור פרנסה סביר של מי מבני הזוג.
לכן, למרות שהחוק אינו מזכיר “נכסי קריירה” במפורש, בית המשפט רשאי בנסיבות מיוחדות לקבוע כי פערי ההכנסה וההשפעה ההדדית על הקריירה מהווים שיקול לחלוקה לא שוויונית של הרכוש.
√ שלוש הגישות בפסיקה לחלוקת נכסי קריירה
גישה ראשונה – הגישה הקניינית
פוטנציאל ההשתכרות נחשב “נכס לכל דבר”. לפי גישה זו, יש לאזן תמיד את ההפרשים בהכנסות העתידיות, ללא קשר לשאלה אם אחד הצדדים ויתר או הקריב את הקריירה האישית שלו.
גישה זו נדירה כיום ונמצאת בשוליים של הפסיקה.
גישה שנייה – “המודל האקוויטבלי” (הגישה השוויונית)
גישה זו, שהיא המקובלת כיום, קובעת כי אין חובה לאזן בכל מקרה של פערי שכר, אלא רק כאשר מתקיימות נסיבות חריגות:
- פער משמעותי בכושר ההשתכרות.
- ויתור מוכח של אחד הצדדים על קריירה לטובת האחר. במקרים כאלה, בית המשפט רשאי לקבוע פיצוי או חלוקה לא שוויונית.
גישה שלישית – גישת צמצום פער ההכנסות
במקרים בהם בן זוג אחד נפגע כלכלית עקב הקרבה מקצועית, ניתן לפצותו באמצעות מזונות משקמים או תשלום זמני לאחר הגירושין, כדי לסייע לו להשתקם ולבנות קריירה עצמאית.
√ אז מתי באמת יחולקו נכסי הקריירה?
בית המשפט יבחן כל מקרה לגופו, תוך בדיקה של:
- משך הנישואין וההשפעה ההדדית על ההתפתחות הכלכלית.
- פערי ההשתכרות בין הצדדים.
- היקף ההקרבה המקצועית של אחד מבני הזוג.
- היכולת העתידית להשתקם כלכלית לאחר הפירוד.
רק במקרים חריגים בהם אחד הצדדים השקיע באופן משמעותי בהתפתחות הכלכלית של השני יפסוק בית המשפט איזון של נכסי קריירה או פיצוי כספי מתאים.
√ מדוע חשוב ייצוג משפטי מקצועי?
חלוקת רכוש עם פערי השתכרות דורשת הבנה עמוקה של דיני המשפחה, חישובי היוון, הערכת מוניטין וניסיון בניהול הליכים כלכליים מורכבים.
עורך דין מנוסה לגירושין ידע:
- לזהות מתי קיימת עילה לדרוש איזון של נכסי קריירה.
- לגבש אסטרטגיה כלכלית ומשפטית שתבטיח את זכויותיכם.
- לנהל משא ומתן מושכל ולהביא להסדר צודק ללא צורך בהתדיינות ממושכת.
√ משרד גולדמן תבור מומחים בחלוקת רכוש ובפערי השתכרות
משרדנו מתמחה בניהול תיקים כלכליים מורכבים בגירושין, כולל:
- חלוקת נכסי קריירה ומוניטין אישי.
- איזון משאבים בעסקים משפחתיים.
- חלוקת רכוש לא שוויונית במקרים של פערי הכנסה משמעותיים.
- ייצוג עצמאים, בכירים, אנשי הייטק ובעלי תפקידים ציבוריים.
אנו משלבים אסטרטגיה משפטית חכמה, הבנה כלכלית מעמיקה ויחס אישי לכל לקוח.
לייעוץ משפטי מיידי ולבחינת הזכויות שלכם בחלוקת רכוש עם פערי השתכרות צרו קשר עם עו״ד גולדמן תבור עורך דין מומלץ לגירושין ודיני משפחה, נעמוד לצידכם כדי לוודא שתקבלו את מה שמגיע לכם עד השקל האחרון.
